Über IDEC - Karriere | EMEA
Machen Sie eine internationale Karriere! Entfalten Sie Ihr Potenzial in einem vielfältigen Umfeld!
Nachdem wir im März 2017 unser 70-jähriges Bestehen gefeiert hatten, integrierten wir der IDEC Group die APEM Group mit Hauptsitz in Frankreich hinzu, wodurch sich die geografische Umsatzstruktur geändert hat und wir zu einem globalen Unternehmen geworden sind. Inzwischen werden mehr als 50 % unseres konzernweiten Umsatzes außerhalb Japans erwirtschaftet, und mehr als 70 % unserer Mitarbeiter sind außerhalb Japans beschäftigt.
Die IDEC Group hat die langfristige Vision, zur globalen sozioökonomischen Entwicklung beizutragen, und zwar durch kontinuierliches Geschäftswachstum, das durch die Weiterentwicklung über viele Jahrzehnte entwickelter Steuerungstechnologien erzielt wird.
1: Expansion im Ausland
Nachdem wir im März 2017 unser 70-jähriges Bestehen gefeiert hatten, integrierten wir der IDEC Group die APEM Group mit Hauptsitz in Frankreich hinzu, wodurch sich die geografische Umsatzstruktur geändert hat und wir zu einem globalen Unternehmen geworden sind. Inzwischen werden mehr als 50 % unseres konzernweiten Umsatzes außerhalb Japans erwirtschaftet, und mehr als 70 % unserer Mitarbeiter sind außerhalb Japans beschäftigt.
Die IDEC-Group hat die langfristige Vision, zur globalen sozioökonomischen Entwicklung beizutragen, und zwar durch kontinuierliches Geschäftswachstum, das durch die Weiterentwicklung über viele Jahrzehnte entwickelter Steuerungstechnologien erzielt wird.
2: Diversität erreichen
IDEC ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Wert von Diversität schätzt und es jedem Mitarbeiter ermöglicht, das volle Potenzial seiner Individualität und seiner Talente zu entfalten, unabhängig von seiner Nationalität, seinem Geschlecht, seinem Alter oder einer eventuellen Behinderung. Unsere Unternehmenskultur war seit jeher von guten zwischenmenschlichen Beziehungen geprägt. Wir respektieren einander und sind bestrebt, bei der Erfüllung unserer täglichen Aufgaben und der Bewältigung verschiedener Probleme den Teamgeist zu wahren.
Wir bei IDEC CORPORATION haben Informationen über eine Reihe von Vorteilen verbreitet (siehe nachstehende Abbildung), die wir eingeführt haben, um die Karrierebemühungen unserer weiblichen Arbeitnehmer systematisch zu unterstützen. Da wir unser Personal ermutigen, diese Vorteile in Anspruch zu nehmen, ist es uns gelungen, bei unseren weiblichen Arbeitnehmern eine 100%-ige Rückkehrquote nach dem Erziehungsurlaub zu erzielen, während wir für die männlichen Arbeitnehmer erfolgreich ein System für den Vaterschaftsurlaub eingeführt haben. Im Juli 2017 haben wir außerdem das „Kurumin-Symbol“ (Zertifikat für die Unterstützung der nächsten Generation) vom Minister für Gesundheit, Arbeit und Soziales erhalten.
3: Internationale Karrieren unterstützen!
IDEC wird im April 2020 Englisch als gemeinsame Unternehmenssprache einführen. Die Einführung von Englisch als globale Verkehrssprache ist für unsere Geschäftsaktivitäten, die eine rasante globale Entwicklung erfahren haben, unerlässlich geworden. Auch durch die Übernahme des französischen Unternehmens APEM im Jahr 2017 geschah im Rahmen dieses Trends.
Um unser Ziel zu erreichen, versuchen wir bei IDEC CORPORATION, die Englischkenntnisse im gesamten Unternehmen zu verbessern, indem wir ein unternehmensweites Englisch-Schulungssystem schaffen, TOEIC-Prüfungen für Gruppen im gesamten Unternehmen organisieren und unseren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten zum Englischlernen bieten.
Neben der Verbesserung unserer Englischkenntnisse bieten wir auch Schulungen zur Vertiefung unseres interkulturellen Wissens sowie Trainee-Programme im Ausland an und nutzen Schulungsrotationsstrategien, um die Kompetenzen unserer Mitarbeiter im Auslandsgeschäft zu verbessern und sie auf die Arbeit in einem globalen Umfeld vorzubereiten.