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PERSONALPOLITIK

Die IDEC Group praktiziert ein „Management, das die Menschheit respektiert“ und auf seiner Grundlage „Menschen wertschätzt“ und „Menschen fördert“

Wir haben eine Personalpolitik entwickelt, die unser Grundkonzept nicht nur in Bezug auf die Achtung der Menschenrechte, sondern auch in Bezug auf die Entwicklung der Kompetenzen, die Entwicklung der Personalressourcen, die Bewertung und Behandlung des Personals, die Förderung der nächsten Generation usw. aufzeigt.

Darüber hinaus legen wir in den Verhaltenskodizes unser Konzept zur Achtung der Menschenrechte fest und erläutern die diesbezügliche Politik der Unternehmensgruppe.

Richtlinien

1. Wertschätzung der Menschen
Wir werden Maßnahmen im Bereich der Personalressourcen im Geiste des „Respekts für die Menschheit" ergreifen und eine Kultur schaffen, in der sich die Menschen frei entwickeln können.

2. Förderung von Menschen
Wir werden unsere Mitarbeiter so fördern, dass sie das Ziel und den Inhalt unserer Managementpolitik vollständig begreifen und in der Lage sind, diese zu verkörpern, indem sie ihre individuellen Aufgaben und Verpflichtungen erfüllen.

Politik zur Entwicklung der Personalressourcen

Die IDEC-Group betrachtet die „Förderung und Nutzung von Personalressourcen, die eigenständig Herausforderungen meistern können“, als ihre Personalentwicklungspolitik. Wir bemühen uns um die Entwicklung der Personalressourcen, indem wir klären, welche Berufe die Mitarbeiter anstreben, ihnen die Möglichkeit geben, ihre Ziele zu erreichen, und die Unterstützung des Unternehmens und der Vorgesetzten anbieten.

Menschenrechtspolitik („Verhaltenskodex“- Achtung der Menschenrechte)
Da wir die Achtung der Menschenrechte sehr hoch wertschätzen, betrachten wir Menschenrechtsfragen als relevante Angelegenheiten für jeden Einzelnen und beteiligen uns am Aufbau einer Gesellschaft, welche die Menschenrechte auf der Grundlage eines korrekten Verständnisses und Bewusstseins achtet.