À propos d'IDEC – Carrières | EMEA
Build a global career! Exert your potential in a diverse environment!
Après avoir célébré notre 70e anniversaire en mars 2017, nous avons ajouté le groupe APEM, dont le siège est en France, au groupe IDEC, modifiant ainsi la structure géographique des revenus et nous transformant en une entreprise internationale. Aujourd’hui, plus de 50 % du chiffre d’affaires de notre groupe est généré hors du Japon et plus de 70 % de nos employés se trouvent hors du Japon.
Le groupe IDEC a pour vision à long terme de contribuer au développement socio-économique mondial grâce à une croissance continue de ses activités, obtenue en faisant progresser les technologies de commande que nous avons
1 : Expansion à l’étranger
Après avoir célébré notre 70e anniversaire en mars 2017, nous avons ajouté le groupe APEM, dont le siège est en France, au groupe IDEC, modifiant ainsi la structure géographique des revenus et nous transformant en une entreprise internationale. Aujourd’hui, plus de 50 % du chiffre d’affaires de notre groupe est généré hors du Japon et plus de 70 % de nos employés se trouvent hors du Japon.
Le groupe IDEC a pour vision à long terme de contribuer au développement socio-économique mondial grâce à une croissance continue de ses activités, obtenue en faisant progresser les technologies de commande que nous avons développées au cours de plusieurs décennies.
2 : Atteindre la diversité
IDEC cherche à créer un environnement de travail qui prône la diversité et permet à chaque employé d’exprimer tout le potentiel de son individualité et de ses talents, indépendamment de sa nationalité, de son sexe, de son âge ou de tout handicap. Notre culture d’entreprise s’est toujours caractérisée par de bonnes relations interpersonnelles. Nous nous respectons mutuellement et nous nous efforçons de maintenir un esprit d’équipe lors de l’exécution de nos tâches quotidiennes ou de la résolution de divers problèmes.
Chez IDEC CORPORATION, nous avons diffusé des informations sur un certain nombre d’avantages que nous avons introduits, tels que ceux présentés dans la figure ci-dessous, afin de soutenir les efforts de carrière de nos employées de manière systématique. En encourageant également notre personnel à utiliser ces avantages, nous avons réussi à obtenir un taux de retour de 100 % parmi nos employées après un congé de maternité, tout en mettant en place avec succès un système de congé de paternité pour les employés masculins. En juillet 2017, nous avons également acquis le label « Kurumin » (certification de soutien de nouvelle génération) auprès du ministre de la Santé, du Travail et des Affaires sociales.
3 : Encourager les carrières internationales!
IDEC fait de l’anglais la langue commune de l’entreprise en avril 2020. L’introduction de l’anglais comme lingua franca au niveau mondial est devenue essentielle pour nos activités commerciales, qui ont connu une expansion internationale rapide. L’acquisition de la société française APEM en 2017 s’inscrit également dans cette tendance.
Chez IDEC CORPORATION, pour atteindre notre objectif, nous cherchons à améliorer les compétences en anglais dans l’ensemble de l’entreprise en créant un système d’enseignement de l’anglais à l’échelle de l’entreprise, en organisant des examens TOEIC collectifs pour l’ensemble de l’entreprise et en offrant à nos employés diverses possibilités d’apprendre l’anglais.
Outre l’amélioration de la maîtrise de l’anglais, nous proposons également des formations pour approfondir nos connaissances interculturelles, nous offrons des programmes de stages à l’étranger et nous utilisons des stratégies de rotation des formations afin d’améliorer les compétences de nos employés en matière de commerce extérieur et de les préparer à travailler dans un environnement international.